Jobponte hat zwei verschiedene Arbeitsweisen. In der ersten Gruppe für Arbeitgeber fungiert Jobponte lediglich als Plattform zur Veröffentlichung von Stellenangeboten. Durch Jobponte, das als Brücke zwischen Arbeitssuchenden aus der Türkei und deutschen Unternehmen fungiert, können die Kandidaten die Stellenangebote einsehen und sich bewerben. In diesem Arbeitsmodus führen die Arbeitgeber alle rechtlichen Prozesse in Bezug auf die Einstellung und Vermittlung direkt mit den Kandidaten und nicht über Jobponte durch; daher zahlen Arbeitssuchende keine Gebühren an Jobponte, wenn sie einen Job finden. In der zweiten Arbeitsgruppe fungiert Jobponte erneut als Brücke zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber, bietet jedoch in diesem Fall sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Suche bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. In diesem System fungiert Jobponte als dritte Partei zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber. Jobponte ist auch während der Vorstellungsgespräche, die Unternehmen mit den Kandidaten führen, die sie einstellen möchten, als dritte Partei am Tisch präsent. In dieser Gruppe arbeiten Personal suchende Arbeitgeber und Jobponte gemeinsam an rechtlichen Prozessen wie der Auswahl von Kandidaten, der Einstellung, der Platzierung und den Visa-Verfahren. Arbeitssuchende zahlen keine Gebühren an Jobponte, wenn sie einen Job finden.

Jobponte arbeitet mit etablierten und zuverlässigen Unternehmen in Deutschland. Mit einem großen CV-Pool und ohne Branchenunterscheidung bietet Jobponte allen aus der Türkei, die beschlossen haben, nach Deutschland auszuwandern, indem sie einen Job finden, unabhängig von ihrem Sektor, ob qualifiziert oder unqualifiziert, und passend für ihre Karriere und ihren Beruf, Arbeitsmöglichkeiten an.

Die Antwortzeit auf Bewerbungen variiert je nach Art der Stelle, ihren Anforderungen, dem Arbeitgeber und dem Bewerber. Für einige Positionen kann es ausreichen, innerhalb von 3 Werktagen auf Bewerbungen zu reagieren, während die Sammlung und Überprüfung der Bewerbungsunterlagen bei anderen mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann. Die Bewerbungen werden sorgfältig von erfahrenen HR-Fachleuten bewertet, und das Ziel ist es, sie so schnell wie möglich zu bearbeiten. In dieser Phase werden die Bewerber ermutigt, bei der Erstellung ihrer Lebensläufe sorgfältig vorzugehen und klare sowie detaillierte Informationen über sich selbst in persönlichen und beruflichen Bereichen bereitzustellen, um möglichst schnell eine Antwort zu erhalten.